Üretim Şehri İnegöl’de tehlikesiz sanayi atıklarını bertaraf etmek adına İnegöl Belediyesi’nin hayata geçirdiği Ahmet Türkel Çevre Yolu üzerindeki Tehlikesiz Endüstriyel Atık Toplama Merkezi, sanayi esnafına kolaylık sunmaya devam ediyor.Çevre hassasiyeti ve temizlik konusundaki çalışmalarını kararlılıkla sürdüren İnegöl Belediyesi, hem farkındalık oluşturan uygulamaları hem de vatandaşların hizmetine sunduğu olanaklarla temiz çevre bilincini her geçen gün artırıyor. Bu kapsamda hayata geçirilen en önemli projelerden biri olan Endüstriyel Atık Toplama Merkezi, çevre kirliliğiyle mücadelede önemli bir rol üstleniyor.BU MERKEZ; SANAYİCİLERE KOLAYLIK, DOĞAYA GÜVENCEİnegöl Belediye Başkanı Alper Taban, görev süresi boyunca temizlik konusu üzerine yaptığı çalışmalarla şehirde adeta bir seferberlik başlatmıştı. Daha Temiz Bir İnegöl sloganıyla şehrin tabanına yayılan farkındalık çalışmaları, hayata geçirilen uygulamalarla pekiştirilerek atıkların kaynağında ayrıştırılmasında önemli bir rolü üstlendi. Bu kapsamda İnegöl Belediyesi tarafından Ahmet Türkel Çevre Yolu üzerinde hayata geçirilen Endüstriyel Atık Toplama Merkezi, özellikle sanayi bölgelerinde ortaya çıkan tehlikesiz üretim atıklarının doğaya zarar vermeden toplanması ve bertaraf edilmesini sağlıyor. Sünger, kumaş ve kırpıntı gibi tekstil atıklarının yanı sıra diğer tehlikesiz atıklar, burada kontrollü şekilde toplanarak geri dönüşüm veya bertaraf süreçlerine yönlendiriliyor. Bir önceki yıl 3.844 ton atığın bertaraf edildiği bu merkez sanayicilere çevreye duyarlı üretim imkânı sunarken, hem de atık yönetiminde kolaylık sağlayarak İnegöl’ün çevresel sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sunuyor. Aynı zamanda çevreye gelişi güzel atık bırakılmasını önleyen sistem, hava ve toprak kirliliğinin önüne geçilmesinde etkili bir çözüm sunuyor.ATIK TOPLAMA MERKEZİ HAFTANIN 6 GÜNÜ HİZMET VERİYORHem üreticinin kendisinin atıklarını doğrudan getirebildiği, hem de ALO 153 hattı üzerinden belediye ekiplerinin adreslerden atık alımı yaptığı sistem sayesinde atık yönetimi kolaylaşıyor. Bu sayede gelişigüzel atık bırakımının önüne geçilerek hem çevre hem de insan sağlığı korunuyor. Pazartesi’den Cumartesi’ye, haftanın 6 günü 08.00-18.00 saatleri arasında hizmet veren merkez üreticilere önemli bir kolaylık sunarken, merkeze getirilen atıkların tonu 700 TL’den bertaraf ediliyor. Hem çevreyi koruyan hem de sürdürülebilir bir üretim anlayışına destek olan bu uygulama, İnegöl’ün çevresel duyarlılığını her geçen gün artırıyor.İNEGÖL BELEDİYESİ’NDEN ESNAFA ÇAĞRI; ‘’BU MERKEZLE DOĞAMIZI KORUYALIM’’İnegöl Belediyesi, çevre kirliliğiyle mücadelede sanayi esnafının da önemli bir rolü olduğunu hatırlatarak, atıkların gelişigüzel çevreye atılmaması konusunda duyarlılık çağrısında bulunuyor.​ Bu kapsamda oluşturduğu Çevre Timi ile esnafların atıklarını doğru şekilde bertaraf edilmesi konusunda bilinçlendiren İnegöl Belediyesi, atıklarını gelişigüzel çevreye atan işletmelerin Çevre Kanunu'nun ilgili maddeleri gereğince cezai işleme tabi tutulabileceğini belirtiyor.​ Sanayi üretimiyle birlikte doğal güzellikleri de barındıran İnegöl’ün bu değerlerini korumak adına herkesin çevreye duyarlı davranması büyük önem taşıyor.​

İnegöl Belediyesi, belediyenin farklı birimlerinde görevlendirilmek üzere vasıflı ve vasıfsız toplam 65 personel alımı yapılacağını duyurdu. İnegöl Belediyesi, belediyenin farklı birimlerinde görevlendirilmek üzere farklı alanlarda görev yapacak 65 personel alımı yapacak. Vasıflı ve vasıfsız personel alımlarına ilişkin yapılan açıklamada, başvuruların 16-20 Ağustos 2021 tarihleri arasında şahsen yapılması gerektiği ifade edildi. Başvurular İnegöl Belediyesi’nin Mesudiye Mahallesi Şipali yolu No: 27 adresinde bulunan Ek Hizmet binasında Fen İşleri Müdürlüğü İdari İşler ve Evrak Kayıt Bürosuna yapılacak. ADAYLAR MÜLAKAT VE 4 SAATLİK ÇALIŞMA SÜRESİNE TABİ TUTULACAKPersonel alımıyla ilgili yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: “Başvuru yapan adaylar arasından, yapılan değerlendirmeler neticesinde sadece uygun görülen adaylara çağrı yapılacaktır. Ayrıca vasıflı işçi sınıfına müracaat yapanlar, mülakat ve 4 saatlik çalışma süresine tabi tutularak değerlendirilecektir. BAŞVURU İÇİN GEREKENLER“Tüm adaylar için B-C-D-E sınıfı ehliyet tercih sebebidir. Başvuru için gerekli belgeler; Sabıka Kaydı, Öğrenim Belgesi, İkametgâh Belgesi, Nüfus Cüzdanı Sureti, Ustalık belgesi, MYK belgesi, Diploma, Fotoğraflı CV. Boş CV belgesi belediyenin tüm hizmet binalarından ve www.inegol.bel.tr adresinden temin edilebilecek.” PERSONEL İÇİN ARANAN GENEL KRİTERLER VE DETAYLAR“Personelde aranacak genel ve detay kriterler ise şöyle: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. Erkek adaylar için askerliğini yapmış olmak. 40 yaşını geçmemiş olmak. İş pozisyonuna uygun olarak çalışmaya engel teşkil edecek herhangi bir sağlık sorunu olmamak. Esnek ve vardiyalı çalışma şartlarına uygun olmak. Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, özel hayata ve hayatın gizli alanına ve cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar ile uyuşturucu veya uyarıcı madde suçları zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık ve yüz kızartıcı suçlarından mahkûm olmamak. HES (Hayat Eve Sığar) kodunu bildirmek.” VASIFLI PERSONEL İÇİN ARANAN KRİTERLERTemizlik işçisi olarak araç arkası personel 35 kişi alınacak. Boy ile kilo arasında en fazla +/- 12 kilo fark olma şartı bulunacak. Kaynak işçisi olarak 3 personel alınacak. Çelik kaynakçısı MYK belgesi, MEB onaylı ustalık belgesi veya meslek liselerinin kaynak bölümünden mezun olmak. En az 3 yıl iş tecrübesi ve malzeme bilgisine sahip olmak. Yüksekte çalışma tecrübesi ve eğitimi olması. Gazaltı ve elektrik kaynağı ile çalışma tecrübesine sahip olmak. Boya işçisi olarak alınacak 1 kişi için aranan kriterler; en az 5 yıl iş tecrübesi ve malzeme bilgisine sahip olmak. Yüksekte çalışma tecrübesi ve eğitimi olması. Alçıpan, alçı sıva, saten sıva iş tecrübelerine sahip olmak. Boya tabancası ile boya yapma iş tecrübesine sahip olmak. İnşaat işçisi olarak alınacak 2 kişi için aranan kriterler; en az 5 yıl iş tecrübesi ve malzeme bilgisine sahip olmak, yüksekte çalışma tecrübesi ve eğitimi olması ve kalıp, duvar, demir, seramik kaplama ile sıva iş tecrübelerine sahip olmak. Sıhhi tesisat işçisi olarak alınacak 1 kişi için aranan kriterler; PPRC boru kaynak için iş tecrübesine sahip olmak. PVC boru tamiratı için iş tecrübesine sahip olmak. Temiz su - pis su ve kalorifer tesisat iş tecrübelerine sahip olmak. Greyder operatörü olarak alınacak 1 kişi için arana kriterler; greyder ehliyeti olan, en az 5 yıl yol şantiyelerinde deneyime sahip olan, tercihen kazıcı yükleyici kullanabilen kişi. Kazıcı yükleyici operatörü olarak alınacak 4 kişi için aranan kriterler; kazıcı yükleyici ehliyeti olan, en az 5 yıl iş deneyimine sahip olan ve tercihen 1 cx - ekskavatör kullanabilen. Mini yükleyici operatörü olarak alınacak 1 kişi için aranan kriterler; kazıcı yükleyici ehliyeti olan, en az 5 yıl iş deneyimine sahip olan. Tretuvar işçisi olarak alınacak 4 kişi için aranan kriterler; en az 5 yıl tretuvar iş deneyimine sahip olduğunu gösteren belge. Asfalt işçisi olarak alınacak 4 kişi için aranan kriterler; en az 5 yıl asfalt yama ve kaplama iş deneyimine sahip olan, silindiraj tecrübesi olan, tercihen operatör ehliyeti olan, asfalt işlerinde çalışmaya engeli bulunmayan ve sağlık problemi olmayan. Bahçıvan olarak alınacak 4 kişi için aranan kriterler; iş deneyimine sahip olmak, park ve bahçe işlerinde kullanılan alet ekipman bilgisine sahip olmak. Marangoz olarak alınacak 1 kişi için aranan kriterler; iş deneyimine sahip olmak, mobilya dekorasyon bölümü mezunu veya ustalık belgesine sahip olmak, en az 5 yıl iş deneyimine sahip olmak. Ağır vasıta şoförü olarak alınacak 1 kişi için aranan kriterler; ağır vasıta sürücü belgesine sahip olmak, en az 5 yıl iş deneyimine sahip olmak, SRC belgesine sahip olmak. Sulama tesisatı ustası olarak alınacak 1 kişi için aranan kriterler; “park ve bahçe sulama sistemlerinde en az 3 yıl iş deneyimine sahip olmak.  Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğünde görev yapmak üzere alınacak 1 kişi için aranan kriterler; iletişim, medya, gazetecilik vb. bölümlerden mezun olmak, tercihen askerliğini tamamlamış ve en az B sınıfı ehliyete sahip, fotoğraf ve video konusuna hakim olmak.İnsan Kaynakları Müdürlüğünde görev yapmak üzere alınacak 1 kişi için aranan kriterler; Üniversitelerin 4 yıllık kamu yönetimi, iktisat, işletme, ekonomi ve maliye bölümlerinin her hangi birinden mezun olmak. Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmamak. En az (B) sınıfı ehliyete sahip olmak. Bilgisayar Office Programlarına hakim olmak, Tercihen insan kaynakları alanında tecrübe sahibi olmak.

İnegöl Belediyesi, kar yağışının sürdüğü günlerde yiyecek bulmakta güçlük çeken sokak hayvanları ve kuşlar için belirli bölgelere yem ve buğday bırakıyor.Şehirde yaşayan tüm canlıları sahiplenen İnegöl Belediyesi, soğuk ve karlı günlerde sokak hayvanlarını da yalnız bırakmıyor. Kar yağışından dolayı yiyecek bulmakta güçlük çeken kuşlar için şehrin belirli bölgelerine buğdaylar serpilirken, ayrıca sokak hayvanları için yapılan beslenme noktalarına da yiyecek bırakılmaya devam ediyor.Belediye Başkanı Alper Taban, zorlu kış günlerinde sokaktaki can dostlarının da unutulmadığını söyledi. Bu durumun vatandaşlara da örnek olması adına kamuoyu ile paylaşıldığını kaydeden Taban, “Şehrimizin belirli noktalarında sokak hayvanları için beslenme noktaları oluşturmuştuk. Buralara belirli zamanlarla yiyecekler bırakılıyor. Ancak kar yağışının sürdüğü günlerde bu işe özellikle önem gösteriyoruz. Şehrimizde hiçbir canlının aç kalmasına müsaade edemeyiz. Hz. Ömer’in ‘Dağlara buğdaylar serpin, Müslüman ülkede kuşlar aç kaldı demesinler.’ Öğüdünden yola çıkarak şehrimizin belirli meydanlarına da buğdaylar serpiyoruz. Vatandaşlarımızdan da ricamız, herkes elinden geldiği kadar bu konuda hassasiyet gösterirse bizler de mutlu oluruz. Kurumuş bir tutam ekmek kırıntısı, belki de bir kuşun rızkıdır. Bizler yerel yönetimler olarak şehrimizdeki tüm canlılar için çalışmaya devam edeceğiz. Vatandaşlarımızdan da bu anlamda destek beklediğimizi ifade etmek istiyorum” dedi.

İnegöl Belediyesi, Türkiye’de daha önce 2 Büyükşehir Belediyesi’nin uygulamaya başladığı, ilçe belediyeleri arasında ise ilk olan Kaizen Enstitüsü ile ‘Yalın Belediyecilik’ projesinin startını verdi. Tüm birimler ve süreçleri etkileyecek bu çalışmayla İnegöl Belediyesinde vatandaş memnuniyetinin arttırılması, iş gücü, mal, malzeme, ekipman ve para gibi kamu kaynaklarının tasarrufunun sağlanması hedefleniyor.Merkezde ve kırsal mahallelerde birçok alanda hizmet seferberliğini sürdüren İnegöl Belediyesi, kurum içi yönetim tarzı ve işleyişi de günümüz şartlarında geliştirmek adına adımlar atıyor. Bu kapsamda daha önce Türkiye’de sadece Bursa Büyükşehir ve Gaziantep Büyükşehir Belediyeleri tarafından başlatılan, ilçe belediyesi olarak da ilk olarak İnegöl Belediyesi’nin startını verdiği ‘Yalın Belediyecilik’ projesinin adımları atıldı.İLK EĞİTİM YÖNETİCİLEREKaizen Enstitüsü işbirliği ile Yalın Belediyecilik projesinin ilk toplantısı bugün başladı. Yalın yönetim anlayışıyla bürokrasiyi azaltmayı, bekleme ve kayıp zamanları ortadan kaldırmayı, katma değeri yüksek işlere odaklanmayı, personele kaliteli çalışma imkanları sunmayı hedefleyen İnegöl Belediyesi’nde; Başkan Alper Taban’ın da katılımıyla Başkan Yardımcıları ve Daire Müdürlerine yönelik “Yalın Belediye Dönüşümü-Kaizen Farkındalık Eğitimi” düzenlendi. Bu sabah 09.30’da Kent Müzesi Konferans Salonunda başlayan ve akşam 16.30’a kadar sürecek olan eğitim, yarın da aynı saat diliminde devam edecek.ŞEHİR DE DEĞİŞECEK VE DÖNÜŞECEKEğitim toplantısının açılışında Başkan Yardımcıları ve Daire Müdürlerine yönelik süreç ve hedefleri hakkında bir konuşma yapan Belediye Başkanı Alper Taban, “Bugün güzel bir gün. Aslında göreve geldiğimiz günden bu yana ifade etmeye çalıştığımız değişim ve dönüşüm kavramlarını, üretimde yalın anlayışı, yaptığımız işteki yalın ve sade anlayışı, kafamızdaki hedeflerimizi Kaizen ile birleştirip neler yapabiliriz, daha performanslı neler yapabiliriz diye hep birlikte sorgulamaya devam ettik. Ben de sizlerden bunları talep ettim. Kamunun bir takım eksiklikleri var. Bunlar benim gözümle gördüklerim. Bu eksikleri giderebilirsek Allah’ın izniyle bizler de hem daha iyi işler ortaya koyacağız hem de beraberinde şehrin de değiştiğini ve dönüştüğünü göreceğiz. Bu sonuçların vatandaşa da yansıması olacak. Onlar da bu sonuçlardan memnun kalacaklardır” dedi.“BİR HEYECANIM VAR”“Benim bu konuda bir heyecanım var” sözleriyle konuşmasını sürdüren Başkan Taban, “Bu heyecanın sadece bende kalmasının sonucu başarısızlıktır. Ama ekiplerimizin, Başkan Yardımcılarımızın, daire müdürlerimizin, masa başında ve sahada çalışan arkadaşlarımızın aynı duyguyu, aynı heyecanı yaşıyor olması gerektiğine inanıyorum. Burada belki yanlış anlaşıldığımız zamanlar da olabilir. Bir insanı makine gibi robot gibi çalıştırmaktan öte yine duygularıyla, insani ve vicdani yönüyle bir kural ve sistematik içerisinde sürekli olarak kendini sorgulayan ve kontrol eden, değişime her zaman ayak uydurabilen bir yapıda olmasını arzu ediyoruz. Bunlar zor şeyler değil. Veya ilk defa tespit edilmiş şeyler de değil. Bunu başaran özellikle çok sayıda şirketler var. İnanın bunlara imreniyorum. Onu da yapan bir insan. Burada da insan kaynağı var ve içimizde her arkadaşımızın farklı farklı özellikleri var. Allah herkese farklı özellikler nasip etmiş. Bunları kullandığımızda ortak bir güce ve sinerjiye dönüşüyor. Bunu biz ne için yapıyoruz, topluma ve bu millete hizmet etmek için” diye konuştu.TÜRKİYE’NİN PARMAKLA GÖSTERİLEN ŞEHRİ OLACAĞIZMesaisini sürekli düşünerek geçiren bir ekiple çok daha güzel işler yapacaklarını vurgulayan Alper Taban, şöyle devam etti: “Biliyorsunuz en başında kurumsal değişim ve dönüşüm dedik. Beraberinde teknolojik değişim ve dönüşüm dedik. Ve bu alanda mesafe almaya da başladık. Göreve geldiğimizdeki personel sayımıza baktığımızda giderek küçülüyoruz ama iş hacmine baktığımızda, en az 10 kat arttığını söyleyebilirim. Yalın ve sade bir anlayışla, sürekli sorgulayan, üreten, kendini kontrol eden, daha iyisini yapabilme çabası içerisinde olan bir yapıya geçtiğimizde, ben Türkiye’nin parmakla gösterilen örnek bir şehri, kurumu, yöneticileri olarak gösterileceğimize eminim.”Konuşma sonrası 2 gün sürecek eğitimin startı verildi. Kaizen Enstitüsü Türkiye Genel Müdürü Şafak Aydın, yalın belediyecilik kavramı hakkında bilgiler verdi. Şafak Aydın’ın anlatımıyla eğitimler 2 gün boyunca devam edecek.